Заработная плата в регионе продолжает расти. В прошлом году трудовой ценник подрос на 14%. Пока что мы занимаем 10-ю позицию в ПФО, средняя зарплата, по последним подсчётам достигает почти 39,5 тысяч рублей.
Темпы снизились в году текущем из-за непростой экономической ситуации, сегодня важно их вновь нарастить и выполнить главную задачу — обеспечить в регионе достойный уровень оплаты труда, а также — продолжать создавать рабочие места для ульяновцев. Об условиях, которые этому призваны способствовать.
На заседании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений между правительством Ульяновской области, Федерацией профсоюзов и работодателями разобраны и подписаны два важнейших документа.
Егор ИВАНОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Одно соглашение о минимальной заработной плате на следующий год. Оно устанавливается, на 10% увеличивается и будет более 17 тысяч рублей. Это минимальная заработная плата обязательна для всех работодателей на территории Ульяновской области, меньше платить не могут.
Анатолий ВАСИЛЬЕВ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Второе соглашение, которое называется об индексации заработной платы заработало в следующем году в полную силу. То есть, предложение следующее: обязательно для всех предприятий всех форм собственности проводить индексацию на уровне инфляции.
Также дополнительно соглашение расширяет перечень социальных льгот, предоставляемых работнику. К примеру, фиксация выплат за причинение физического и морального вреда на производстве; предоставление двух дней отдыха вакцинированным от Ковида и многое другое. Взаимодействие между правительством, работодателями и профсоюзами в условиях санкционного давления важно — это открывает новые возможности и рынки. Повышение же дохода работников — стимулирует развитие бизнеса.
Людмила НЕКРАСОВА
ПРЕЗИДЕНТ РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ СОЮЗА РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Каждый действует в рамках того бизнеса и той маржи которую он зарабатывает, если бизнес заработал. Например, мы в прошлом году добавили зарплату 25%, потому что мы её заработали, возможность её сделать. Опять же, если в этом году мы пока ещё не добавляли, но если в этом году будет возможность, мы добавим 5-7%.
Одна из основных задач — подготовка квалифицированных кадров: знания выпускников вузов и ссузов пока не в полной мере соответствуют необходимым работодателям критериям. Для исправления ситуации в регионе продолжается профориентационная работа и взаимодействие учебных организаций с предприятиями, но построение карьерных траекторий в сфере образования нужно продолжать усиливать.
Александр Злобин, Сергей Рябухин
Добавить комментарий