На две тысячи соискателей — двадцать тысяч вакансий: таков текущий расклад по нашему региону. Рекордно низкий уровень безработицы оказался палкой о двух концах. Для соискателей — раздолье, для работодателей — кадровый голод. Решить проблему помогают проекты сферы образования, настроенные на подготовку специалистов конкретного предприятия. Одна из таких — «Профессионалитет», к которому подключается всё больше образовательных организаций и предприятий.
Модернизируется и система подбора кадров. Она становится мобильнее, специалисты службы занятости включаются моментально, сами центры перестраиваются с учётом новых веяний и запросов. Клиентоцентричность — основной принцип. Быстро, надёжно, в соответствии с потребностями обратившихся — соискателей и работодателей. В этом направлении наш регион отмечен высокой наградой Федерального центра компетенции в сфере занятости ВНИИ Минтруда России.
Время непростое: рабочих рук не хватает, вместо очередей к работодателям — очереди работодателей: просят кадровые центры помочь с подбором персонала. В кадровых центрах аврал, плюс — модернизация системного подхода к работе — Железнодорожный район предлагает соискателям максимальные удобства при поиске работы.
Анастасия УРЯДОВА
РУКОВОДИТЕЛЬ ФИЛИАЛА КАДРОВОГО ЦЕНТРА В ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ РАЙОНЕ УЛЬЯНОВСКА
За каждым клиентом, будь это гражданин либо работодатель, закреплён отдельный консультант, который сопровождает его на всём пути. Если это гражданин, то с момента подачи заявления, помощь в составлении резюме, сопровождение на собеседования и до момента трудоустройства.
Соискатели получают не только информацию о вакансиях, но и могут пройти профессиональное тестирование, тренинги и психологическую подготовку перед собеседованием.
Консультанты помогают и тем, кто работу предлагает. Ронять планку качества не хочет никто — вполне возможен отток клиентов, поэтому, несмотря на острую потребность, работодатели достаточно скрупулёзно отбирают себе персонал. Все услуги службы занятости переведены в цифровой вид с использованием единой точки входа — платформы «Работа России». С учётом специфики времени образовалась триада с участием государства.
Луиза ЛАТЫПОВА
ДИРЕКТОР ОТЕЛЯ И РЕСТОРАНА
Сейчас мы активно пользуемся субсидированной программой от кадрового центра по 362-му закону, который позволяет нам возместить часть затрат на заработную плату для персонала.
Отдельная тема — трудоустройство школьников. Подбор вакансии для детей устроен максимально оперативно. Главное — собрать все необходимые документы. Но даже если что-то забыли, консультант поможет, подскажет, направит
Диляра ГАЗИЗОВА
Я решила подработать летом, пришла в Службу занятости. Сегодня мне предложили вакансию «уборщик территории». В понедельник я уже выхожу на работу.
В основе работы обновлённых центров занятости — клиентоориентированный подход.
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Мы не только говорим сейчас про занятость, но и про возможность человеку помочь с социальной защитой связаться, может быть где-то с МФЦ. У нас даже были вопросы, мы решали, вопросы с садиком помочь в муниципалитетах, со школой связаться, то есть это решение комплексных, жизненных или бизнес-ситуаций наших клиентов — наших жителей.
Работа по модернизации продолжается, акцент делается на дальнейшее усовершенствование подходов к работе с клиентами, поиск новых методик повышения эффективности работы центров занятости.
Добавить комментарий