За достойный труд. В 2024 году одной из главных задач трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений остаётся работа над коллективными договорами между работодателями и представителями трудовых коллективов. В этих документах пропишут дополнительные льготы и гарантии для работников.
Кроме того, взглядом с трёх сторон представители комиссии следят за притоком и оттоком трудовых ресурсов в наш регион, особенно молодых специалистов. Ситуация в Ульяновской области показывает положительную динамику: если в 2021 году уезжало более 46% выпускников, то в 2023 году этот показатель снизился до 41%. Трудоустроено 70% молодых специалистов, и есть возможности для дальнейшего роста.
Остро стоит вопрос о кадрах на ведущих предприятиях региона. Эту проблему частично решают за счёт активного участия вузов. Например, Ульяновский политехнический университет готовит инженеров и IT-специалистов различных направлений. С заводом «Авиастар» у них налажено прохождение практики студентами. Кроме того, предприятие консультирует вуз по формированию выпускных экзаменационных проектов.
Представители крупнейшего в Ульяновске завода регулярно проводят встречи со студентами. Объясняют, рассказывают и показывают им детали и тонкости производства.
Юрий ИСАКОВ
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА ПАО «ИЛ» — «АВИАСТАР»
Что мы делаем на входе, что мы делаем в ходе уже непосредственно работы работников. Это и различного рода молодёжные мероприятия, различная поддержка. Что мы делаем для того, чтобы молодёжь, с одной стороны, приходила к нам, с другой стороны, от нас не уходила и работала эффективно и производительно.
Одна из ключевых тем комиссии, — переподготовка кадров. Современные производственные программы требуют повышения эффективности труда, а значит, и более квалифицированных специалистов. Политехнический университет участвует в программе «Приоритет-2030».
Многие промышленные партнёры уже присоединились к ВУЗу, вместе с ним работают над проектами в области создания новых видов композитно-технологической оснастки и искусственного интеллекта.
Комиссии представили несколько новых учебных площадок, созданных для более эффективной подготовки специалистов.
Надежда ЯРУШКИНА
РЕКТОР УЛЬЯНОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
У нас площадок очень много, но сегодня мы показываем две площадки. Одна из них — это площадка, на которой располагается предоставленный нашим как раз индустриальным партнером, Ульяновским автомобильным заводом, автомобиль «УАЗ-Патриот», который наши специалисты делают беспилотным. И в таком беспилотном варианте он является участником всероссийских соревнований.
Например, «Робокросс». Во второй аудитории находится лаборатория моделирования энергетических процессов, которую оборудовали на средства, полученные по выигранному мегагранту. Всё оборудование произведено в России.
Бой теневой занятости. Это касается работодателей, которые скрывают реальный доход и недоплачивают своим сотрудникам.
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Эта тема будет сегодня проходить красной линией, а мы будем говорить о заключении соглашений об индексации заработных плат. Все это приводит к чему в дальнейшем? Это говорит о поддержке в первую очередь работающего населения и социальная ориентация работодателей на тех людей, которые у них работают.
С начала 2024 года заключено 1000 соглашений об индексации заработных плат. За этой цифрой стоит более 20 тысяч человек.
В Ульяновской области уровень безработицы достиг исторического минимума. Уровень молодёжной безработицы также снизился с 2016 года в 12 раз. Кроме того, сократилось количество выпускников, покидающих регион. Губернатор попросил обратить особое внимание на их трудоустройство. По итогам 2023 года, только 70% выпускников нашли работу.
Алексей РУССКИХ
ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Коллеги, поручаю провести детальный анализ ситуации, держать ее на постоянном контроле, проводить работу по адресному сопровождению наших выпускников до момента трудоустройства. Такая работа должна стать одной из основ формирования кадровой политики.
Три стороны — государство, профсоюзы и представители работодателей — совместно работают над тем, чтобы улучшить условия труда и сделать жизнь трудящихся достойнее.
Добавить комментарий