Лучший отдых, как известно, смена деятельности — и с этим согласились сотни школьников нашего региона. Возможностей трудоустроиться на летних каникулах сегодня масса, самый главный плюс — юный соискатель не только пробует свои силы в профессии, узнавая нечто новое, обретая взгляд изнутри на ту или иную сферу деятельности, но и зарабатывает собственный финансовый капитал, который может потратить по собственному усмотрению.
Закрывая летний сезон, Агентство по развитию человеческого потенциала подвело итоги «Трудового лета» ульяновской молодёжи и открыло традиционную площадку для живого общения работодателей и соискателей реального сектора экономики. На очередной Ярмарке вакансий работала наша съёмочная группа.
Вера МЕЩЕРЯКОВА
КОРРЕСПОНДЕНТ
Найти работу в современном мире — проще простого! Достаточно иметь под рукой мобильный телефон с выходом в интернет. Но самые конструктивные диалоги между работодателем и соискателем происходят всё-таки в живом формате, поэтому ярмарки трудоустройства свою актуальность не утратят.
—
У нас новое, инновационное производство, оно роботизировано, и конкретно по вакансиям расскажет Анна, что мы можем предложить ребятам!
Предприятие авиастроительного кластера не даёт пройти мимо своего стенда студентам — автослесарям и механикам. Берут условиями труда, соцгарантиями, готовностью обучить под собственное производство, взамен ждут качественной работы и готовности расти вместе с компанией.
Обучить молодых коллег готовы и сотрудники госслужбы. Грамотные, ответственные, инициативные кадры сегодня требуются службе судебных приставов. Предупреждают: профессия не из простых, условия не из лёгких, но тем, кто встанет на стражу закона и справедливости, за самоотверженный труд воздастся с гарантией.
Альбина ГУСЕВА
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДОЗНАНИЯ УФССП ПО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Отпуск, выходные дни там не учитываются, частично не учитываются, санаторно-курортное обеспечение, прохождение медицинских комиссий, страховка в случае чего. И там другие есть ряд гарантий социальных, пенсионное обслуживание не говорю, всё-таки ждём молодых сотрудников, но выслуга лет тоже специальная.
Дисбаланс спроса и предложений с превалированием последних сохраняется. Соискателей в регионе в разы меньше, чем требуется работников на предприятиях, рынок труда изобилует вакансиями по рабочим и инженерным специальностям; требуются врачи, педагоги, социальные работники. При этом кадровая система пребывает в непрерывном движении: в поисках нового места с начала года в профильную службу обратилось свыше 15 тысяч человек, статус безработного при этом имеют 1200.
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Сама активность людей на достаточно высоком уровне находится, тем самым это определяет наши тенденции развития рынка труда, что трудоустройство на сегодняшний день достигает при первичном обращении порядка 70% — достаточно высокий показатель, потому что скорость трудоустройства, скорость поиска работы — она достаточно сильно увеличилась.
Сделать первый шаг в профессии можно ещё будучи школьником — в АРЧП готовы предложить список вариантов трудоустройства на каникулах, но юного соискателя не отправят в автономное плавание, а будут сопровождать в течение всего периода работы, оказывать консультационную поддержку в том числе в вопросе финансовой грамотности. Для Анастасии Филипповой акция «Моё трудовое лето» — это действительно первая проба своих сил на будущем поприще.
Анастасия ФИЛИППОВА
УЧАЩАЯСЯ ОДИННАДЦАТОГО КЛАССА РАДИЩЕВСКОЙ СРЕДНЕЙ ШКОЛЫ №1
Работала вожатой в пришкольном лагере, у меня был отряд из 17 детей. В основном мальчики, кстати.
—
Планирую связать свою жизнь именно с педагогикой. Решила попробовать на практике. В теории — нравилось, сейчас попробовала на практике — уже понимаю, что это немножко тяжело, но планирую всё-таки поступить на педагога!
И ещё одно весомое достижение: в качестве участника «Трудового лета» Настя — лидер симпатий и поддержки, более 400 голосов. Завершивший тройку лидеров студент экономического колледжа Виктор Манзуров помимо памятного подарка получил предложение о трудоустройстве от своего каникулярного работодателя. В этом году компания впервые подключилась к акции, но результатом довольна:
Марина ЩЕТИНИНА
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ СЕТИ
Мы уже задумались о том: надо узнать, где проходит этот конкурс, и в следующем году разослать возможность проголосовать за всех деток, которые работают в наших магазинах, и сотрудников магазинов, потому что детки… каждый магазин принял их в свою семью, помогал и присматривал как за своими собственными детьми.
«Новичков» из числа компаний в этом сезоне прибыло: плюс тридцать, дети тоже всё активнее выбирают проводить свободное время с финансово-профессиональной пользой. Которая в конечном счёте может вырасти в продолжение трудовых отношений уже в статусе официального сотрудника.
Вера Мещерякова, Юрий Тимонин. Репортёр 73
Добавить комментарий