По версии интернет-сервисов для поиска работы словосочетание «кадровый голод» стало главным словосочетанием 2024-го года и лучше всего характеризует ситуацию на рынке труда в России. 8 из 10 отечественных компаний сегодня признаются в том, что функционируют в условиях недостатка рабочих рук.
В то же время растёт количество предлагаемых вакансий — в этом году их на 10% больше, чем в прошлом. Экономика активно развивается, в перспективе до 2028 года для высокотехнологичных сфер в России требуется подготовить около 1 млн специалистов. Где взять эти резервы, если перелома в демографической ситуации в ближайшие годы не предвидится?
Итоги 2024-го подвели в ульяновском агентстве по развитию человеческого потенциала. О новом формате работы, успехах в этом и планах на следующий год — расскажет Антон Кузьмин.
В 2023-м году кадровые центры Ульяновска и области прошли через процесс глубокой модернизации. Изменения не только внешние, коснулись они и главных принципов работы. Во главе угла теперь клиентоориентированность, профессиональное развитие каждого заявителя.
За год услугами центров воспользовались больше 90 тысяч раз. «Служба занятости 2.0» — это не только про безработицу. Сделать так, чтобы соискатель и работодатель встретились — только половина дела. Другая половина: профориентация, переобучение, сопровождение — подход продиктованный временем.
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
Сейчас мы находимся в ситуации достаточно серьёзного кадрового вызова. Это кадровый дефицит, который фиксируется практически во всех отраслях экономики. Будь то реальный сектор или бюджетный сектор. Поэтому, конечно, люди сейчас на вес золота.
—
Антон КУЗЬМИН
КОРРЕСПОНДЕНТ
Рынок труда в регионе отражает основные тенденции развития экономики в стране. Упор сейчас на сильную и независимую промышленность, поэтому 70% от общего банка вакансий — это именно рабочие и инженерные специальности.
Затрачиваемое на поиск работы время в этом году удалось снизить почти в два раза — до двух с половиной месяцев. Кадровый ресурс региона не безграничен, поэтому особую роль получает переобучение. Благодаря специалистам кадровых центров новую профессию в этом году получило почти 1500 ульяновцев — 70% трудоустроено. В этом вопросе служба занятости продолжает тесно взаимодействовать с потенциальным работодателем — чтобы не раскидываться людьми, важно оценить, какие специальности в регионе будут востребованы завтра и в перспективе.
Так же в числе приоритетных направлений работы — трудоустройство ветеранов специальной операции, инвалидов и других социально-незащищенных групп граждан. Здесь внимание повышено.
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА
У нас больше 27 тысяч лиц с инвалидностью в трудоспособном возрасте. А занято на сегодняшний день 7.5 тысяч. С этим показателем нужно работать. Тут ведь не просто цифры — за каждой цифрой человеческие судьбы.
Кадровый вопрос для российской экономики останется главным и в следующем году. Регион и агентство по развитию человеческого потенциала активно готовится к вступлению в новый национальный проект «Кадры» . Он призван выстроить более крепкую связь между всеми ступенями образования — от школы до вуза.
Учреждения должны будут работать в едином векторе и на общий результат, при этом станет важным привлечение работодателей к планированию учебных программ. Специалисты Кадровых центров станут консультантами для работодателей, учебных заведений и абитуриентов по вопросам целевого обучения.
Антон Кузьмин, Сергей Рябухин. Репортер 73
Добавить комментарий