Наставничество станет концептуальным. Владимир Путин предложил оформить долгосрочный процесс передачи опыта от наставника к ученику в единую систему.
Распоряжение об утверждении подобной концепции в России уже подписано Правительством. До 2030-го года появятся рекомендации по регулированию социально-трудовых отношений, по расширению практик наставничества на производствах, по дополнительным региональным мерам поддержки тех, кто вкладывает своё время и силы в обучение новоявленных специалистов.
Насколько наставничество уже в ходу — выясняла моя коллега Татьяна Дамаданова.
— Добрый день, слушаю.
— Вы за спецодеждой?
— Да.
—
— Размер какой?
— 50-52.
С размерами спецодежды и обуви всё ясно, а вот размер амбиций нового сотрудника на входном этапе, как правило, не уточняется. Работника бы адаптировать и перевести в режим эффективного труда. Чтобы ускорить процесс, к новичку прикрепляется наставник. Это классическая производственная схема.
Василий СВИТКИН
СУПЕРВАЙЗЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА, НАСТАВНИК
Получается, сначала проходишь обучение, набираешь стаж, и после этого твою кандидатуру рассматривают на обучение на наставника и дают тебе ученика.
За девять лет на современном заводе по производству шин Василий Свиткин обучил пятерых. Александр Денисов в этом наставническом списке за номером шесть.
Александр ДЕНИСОВ
ОПЕРАТОР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА
Ты приходишь, ты в этом вообще не разбираешься. Постепенно дают стандарты. И наставник за тобой хотя бы проверяет, подсказывает, как работать. Одному здесь не научиться!
Сначала инструктаж и экскурс, только затем практические задания под контролем «бывалого» и с обязательной обратной связью: что так — что не так.
Вот непосредственно твое рабочее место. Это стол внешнего осмотра. На нем будешь осматривать шины согласно рабочим стандартам.
Подобная поддержка — это ещё и действенная профилактика текучки кадров. С учётом дефицита рабочих рук практически на всех предприятиях региона — пренебрегать ценным заводским опытом нецелесообразно.
Коллеги из димитровградского завода и не пренебрегают. Институт наставничества действует здесь давно, за наставничество доплачивают да и сам статус наставника для опытного работника как некая дополнительная регалия.
Кабельщик-спайщик Станислав Алегин 14 лет трудится сам и доброе десятилетие обучает «свежепоступивших». Политику наставничества считает единственно верной:
Станислав АЛЕГИН
КАБЕЛЬЩИК-СПАЙЩИК
Я бы сказал, что на нашем предприятии сейчас пребывает дух здравомыслия!
—
Думаю, за этим будущее. Потому что уж инженеров, прочих уже с избытком. Надо, как говорится, рабочие руки. Работать и только работать! Об этом говорят и в верхах, не то, что мы — простые труженики.
Российские верха постановили «упаковать» наставнические технологии в единый концепт. На их взгляд, это поспособствует дальнейшему развитию любого производства, любой отрасли. До 2030-го года должна появиться чёткая структурированная программа грамотной передачи опыта с прописанными преференциями для всех участников процесса.
Поскольку количество трудоспособного населения неуклонно сокращается, нехватка сотрудников уже ощутима во всех сферах экономики. Ощутимее всего — в айти и медицине.
В Ульяновском здравоохранении уже не достаёт более тысячи медработников! В перечне причин — отток специалистов в более крупные города, непривлекательные и финансово неперспективные предложения от учреждений государственной медицины.
Благо в объемном «котле» негатива имеются единичные позитивные примеры. Опять таки благодаря грамотному наставничеству с «добавками» личной харизмы.
Илья ВОРОТНИКОВ
КАНДИДАТ МЕДИЦИНСКИХ НАУК, ЗАВЕДУЮЩИЙ КРУГЛОСУТОЧНЫМ СТАЦИОНАРОМ ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЫ №3
Уже на третьем курсе я вижу потенциальных будущих докторов, которые хотят постигать медицину. И самое главное: они влюбляются в медицину через преподавателя!
—
Татьяна ДАМАДАНОВА
КОРРЕСПОНДЕНТ
А бывает такое, что они подходят и говорят: Илья Михайлович, мы хотим именно у вас здесь остаться и дальше работать после завершения обучения?!
— Конечно. таких много случаев.
—
Илья ВОРОТНИКОВ
КАНДИДАТ МЕДИЦИНСКИХ НАУК, ЗАВЕДУЮЩИЙ КРУГЛОСУТОЧНЫМ СТАЦИОНАРОМ ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЫ №3
Всегда приятно приходить в отрасль, в тяжёлую отрасль, когда у тебя есть наставник.
Татьяна Дамаданова, Максим Архипов. Репортер 73
Добавить комментарий