Медицинские специальности стали более популярны у абитуриентов. По данным профильного министерства, в 2024-м году в медвузы страны зачислено больше 35 тысяч студентов, на одно бюджетное место претендовало 13 человек.
Меж тем дефицит врачей в России составляет около 25 тысяч специалистов, среднего медперсонала — около 50 тысяч. Сильнее всего это ощущается в регионах.
Решать проблему в Минздраве предлагают радикально — введением системы обязательной отработки. Антон Кузьмин расскажет подробности.
Учился за счёт государства? Придётся отрабатывать. Минздрав России опубликовал проект федерального закона о введении системы целевого трудоустройства: закончившие вуз или колледж студенты-медики должны будут в обязательном порядке отработать три года. Выпускник сможет сам выбрать регион и конкретное медучреждение (государственную или частную клинику, но только в системе ОМС).
Татьяна КОЗЛОВА
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Инициатива Минздрава Российской Федерации — она очень даже понятная. Это глобальный кадровый дефицит медицинских работников. Это то, что вы видите у нас в поликлиниках и в больницах. Я хочу обратить внимание, что это не только в Ульяновской области — это по всей России. На территории всей России.
—
Антон КУЗЬМИН
КОРРЕСПОНДЕНТ
Кадровый дефицит в отрасли здравоохранении сложился существенный — это признают все. В банке вакансий службы занятости Ульяновской области на текущий момент около 800 позиций от медучреждений региона. Не хватает как врачей, так и среднего персонала. На деле же границы кадровой ямы ещё шире, ведь множество медицинских работников работают «по совместительству», закрывая сразу несколько ставок.
—
Виктор ЗИНЧЕНКО
И. О. РУКОВОДИТЕЛЯ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Если говорить про врачей и средний медицинский персонал, то соотношение в потребности 60 на 40. То есть 60% — средний медицинский персонал, 40% — врачи.
Решить кадровый вопрос изменениями в системе образования пытались и раньше. Пример — отмена интернатуры и повсеместное сокращение сроков обучения. В ульяновском медколледже медицинских сестёр, акушеров и фельдшеров учат на год меньше, в 25-м учебное учреждение планирует единовременно выпустить 200 специалистов (на треть больше, чем обычно).
Здесь отмечают, что интерес молодых людей к учёбе в целом растёт, но есть другие факторы.
Людмила КИРИЧЕНКО
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ РАБОТЕ УЛЬЯНОВСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА ИМ. С. Б. АНУРЬЕВОЙ
Не всегда ребята готовы идти в лечебно-профилактические учреждения. Мы ведём мониторинг ежегодно, ежемесячно подаём данные, отслеживаем. Больше 60% идут по специальности, около 10% поступают в высшие учебные заведения. Часть получается не совсем ориентированные ребята.
По данным регионального Минздрава, до 40% всех выпустившихся медиков «за длинным рублём» уходит в бьюти-индустрию. Салоны красоты и косметологические центры оттягивают кадры из поликлиник и больниц. Радикальная мера в виде обязательной отработки решит эту проблему, но среди молодых выпускников коллежей есть и такие, для кого средне-профессиональное образование — ступень на пути к высшему. Целевое распределение планы может разрушить.
Анна ЩЕРБЮК
СТУДЕНТКА 5-ГО КУРСА УЛЬЯНОВСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА ИМ. С. Б. АНУРЬЕВОЙ
Если выпускник собирается дальше идти по карьерной лестнице обучаться — я против этого. Если трудоустраиваться, то проблем никаких нет. Но главное, чтобы был выбор — чтобы не было такого «обязательно идёшь туда, всё».
Кроме того, в региональном Минздраве опасаются, что отработка может привести к тому, что регионы начнут соперничать за врачей. И в таком случае отдалённые места окажутся в заведомо проигрышном положении. Конкурировать с Москвой Ульяновску будет сложно.
Валентина КАРАУЛОВА
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ МЕДИЦИНСКОЙ ПАЛАТЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Это не должно быть игрой в одни ворота. Я имею в виду, что для того, чтобы медики хотели работать в сельской местности, в каких-то отдалённых населённых пунктах — в любом случае там должны быть созданы условия для их жизни и для работы.
Инициативу медицинское российское сообщество в целом поддерживает, но напоминает, что добровольно — всегда лучше, чем по принуждению. Ведь только так пациент может получить мотивированного врача, а не равнодушного эскулапа, работающего из-под палки. Для этого нужны соответствующие условия, которые «по распределению» не появятся.
Антон Кузьмин, Татьяна Дамаданова, Вячеслав Новожилов, Сергей Рябухин, Максим Архипов, Павел Асланиди. Репортер 73
Добавить комментарий