Медицинские специальности подросли в рейтинге популярности у абитуриентов. По данным Минздрава, в 2024-м году в медвузы страны зачислено больше 35 тысяч студентов, на одно бюджетное место претендовало 13 человек.
Меж тем дефицит врачей в России составляет около 25 тысяч специалистов, персонала среднего звена — около 50 тысяч. Сильнее всего это ощущается в регионах. Решать проблему в Минздраве предлагают радикально — введением системы обязательной отработки. Антон Кузьмин расскажет подробности.
Учился за счёт государства? Придётся отрабатывать. Минздрав России опубликовал проект федерального закона о введении системы целевого трудоустройства: закончившие вуз или колледж студенты-медики должны будут в обязательном порядке отработать три года. Выпускник сможет сам выбрать регион и конкретное медучреждение (государственную или частную клинику, но только в системе ОМС).
Татьяна КОЗЛОВА
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Инициатива Минздрава Российской Федерации — она очень даже понятная. Это глобальный кадровый дефицит медицинских работников. Это то, что вы видите у нас в поликлиниках и в больницах. Я хочу обратить внимание, что это не только в Ульяновской области — это по всей России. На территории всей России.
—
Антон КУЗЬМИН
КОРРЕСПОНДЕНТ
Кадровый дефицит в отрасли здравоохранении сложился существенный — это признают все. В банке вакансий службы занятости Ульяновской области на текущий момент около 800 позиций от медучреждений региона. Не хватает как врачей, так и среднего персонала. На деле же границы кадровой ямы ещё шире, ведь множество медицинских работников работают «по совместительству», закрывая сразу несколько ставок.
—
Виктор ЗИНЧЕНКО
И. О. РУКОВОДИТЕЛЯ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Если говорить про врачей и средний медицинский персонал, то соотношение в потребности 60 на 40. То есть 60% — средний медицинский персонал, 40% — врачи.
___
Решить кадровый вопрос в медицине пытались и раньше. Например, отменой интернатуры и повсеместным сокращением сроков обучения. Повсеместно в отрасли вводятся и меры поддержки молодых специалистов: как на уровне региона, так и федеральные.
Действует целый ряд программ: от разовых выплат до компенсации съёма жилья врачам, фельдшерам и медсёстрам.
Виктор МАШИН
ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ УЛЬЯНОВСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Уже система неплохо работает. Но если говорить о той инициативе, которую мы сейчас обсуждаем, то она какое-то промежуточное занимает положение. Между обязательным распределением и свободным выбором. И вот как она будет наполнена, каким она будет содержанием наполнена, вот тогда, наверное, мы можем более пространно судить о целесообразности такой инициативы.
___
По данным регионального Минздрава, до 40% всех выпустившихся медиков «за длинным рублём» уходит в бьюти-индустрию. Салоны красоты и косметологические центры оттягивают кадры из поликлиник и больниц.
Радикальная мера в виде обязательной отработки решит эту проблему, но среди молодых выпускников коллежей есть и такие, для кого средне-профессиональное образование — ступень на пути к высшему. Целевое распределение планы может разрушить.
Анна ЩЕРБЮК
СТУДЕНТКА 5-ГО КУРСА УЛЬЯНОВСКОГО МЕДИЦИНСКОГО КОЛЛЕДЖА ИМ. С. Б. АНУРЬЕВОЙ
Если выпускник собирается дальше идти по карьерной лестнице обучаться — я против этого. Если трудоустраиваться, то проблем никаких нет. Но главное, чтобы был выбор — чтобы не было такого «обязательно идёшь туда, всё».
Кроме того, в региональном Минздраве опасаются, что отработка может привести к тому, что регионы начнут соперничать за врачей. И в таком случае отдалённые места окажутся в заведомо проигрышном положении. Конкурировать с Москвой Ульяновску будет сложно.
Валентина КАРАУЛОВА
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ МЕДИЦИНСКОЙ ПАЛАТЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Это не должно быть игрой в одни ворота. Я имею в виду, что для того, чтобы медики хотели работать в сельской местности, в каких-то отдалённых населённых пунктах — в любом случае там должны быть созданы условия для их жизни и для работы.
Инициативу медицинское российское сообщество в целом поддерживает, но напоминает, что добровольно — всегда лучше, чем по принуждению. Ведь только так пациент может получить мотивированного врача, а не равнодушного эскулапа, работающего из-под палки. Для этого нужны соответствующие условия, которые «по распределению» не появятся.
Антон Кузьмин, Татьяна Дамаданова, Вячеслав Новожилов, Сергей Рябухин, Максим Архипов, Павел Асланиди. Репортер 73
Добавить комментарий