Согласно данным свежих социальных опросов, более половины уволившихся с должности ульяновцев получали от работодателя предложение вернуться на оставленное ими место. Решающим фактором в принятии такого решения опрошенные называли заработную плату — вновь приступить к обязанностям респонденты были готовы лишь за больший оклад.
Такое положение дел хорошо характеризует ситуацию на региональном рынке труда — «очереди у ворот» остались в прошлом, безработица третий год подряд бьёт рекорды. Об этом сообщает ульяновская служба занятости. О чём ещё рассказали на подведении итогов 2025-го — поведает Антон Кузьмин.
На конец года на единой цифровой платформе «Работа России» в Ульяновской области заявлено свыше 10 000 вакансий — безработица в регионе вновь обновляет исторический минимум. По методологии МОД её уровень составляет 1.6% (для сравнения, в прошлом году это значение было порядка 3%).
С таким положением дел столкнулся не только наш регион — среди соседей в Приволжском федеральном округе Ульяновская область примерно в середине рейтинга.
Подытожим: работа в регионе не просто «есть». Её «хоть отбавляй».
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Всё говорит о чём? О том, что мы действительно фиксируем кадровый дефицит на рынке труда. У нас на одного человека, который является официально признанным безработным, приходится порядка 9-10 вакансий.
В приоритете как и прежде в основном рабочие специальности. Соотнести потребности работодателей с ситуацией на рынке труда — задача кадровой службы. На помощь приходит национальный проект «Кадры». Программа предлагает комплексные решения. В первую очередь это точечная работа с находящимися в поиске — им предлагают обучение на востребованные специальности, курсы переподготовки и выстраивание индивидуальной траектории.
С этого года особый упор делается на молодёжь, то есть на тех, кому поиск вакансий предстоит в ближайшем будущем. В Ульяновской области на сегодняшний день 57 000 человек в возрасте от 15 до 18 лет — огромный кадровый потенциал нужно направить в правильное русло. Так же с особым вниманием относятся к уязвимым категориям. К инвалидам, многодетным, участникам специальной военной операции. Труд нужно дать в руки каждого — для этого готовы учить.
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Причём настолько расширена категория получателей возможностей этого обучения… Ни в одной стране мы не видели (смотрели, опыт изучаем, конечно) нет таких возможностей, какие есть у наших жителей.
В этом году регион столкнулся с несколькими крупными кадровыми вызовами — забастовка строителей в Димитровграде и закрытие цементного завода в Новоульяновске. Тема — по признанию кадровой службы — чувствительная. Охлаждение российской экономики в этом и следующем году анонсировал президент. В связи с падением объёмов производства прогнозируется возможное высвобождение рабочей силы.
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
По каждому такому предприятию мы составляем индивидуальный план работы. В это мы активно вовлекаем администрацию и все заинтересованные министерства и ведомства.
—
Наша главная задача — людям протянуть руку помощи. У каждого она своя. Кто-то находится в предпенсионном возрасте, кто-то уже пенсионер. Здесь с каждым нужно построить траекторию дальнейшего трудоустройства.
Подводя итоги руководство отметило, что со своей работой в этом году агентство по развитию потенциала справилось, усилия получили высокую оценку от правительства региона.
Антон Кузьмин, Константин Никитин. Репортер 73
Добавить комментарий