Дефицит кадров в системе здравоохранения. Не новость, а хроническая проблема, которую так или иначе нужно решать. На всех уровнях: и федеральном, и региональном.
Заслуженный врач Российской Федерации, заведующий отделением хирургии в детской областной больнице Олег Никонов обозначает причины докторского оттока и предлагает удерживающие алгоритмы.
Олег НИКОНОВ
ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ ХИРУРГИИ ДЕТСКОЙ ОБЛАСТНОЙ БОЛЬНИЦЫ, ЗАСЛУЖЕННЫЙ ВРАЧ РФ
Это нагрузка большая. Там надо успевать, в приемном отделении, в операционную сбегать успевать.
—
У меня очень многие ушли отсюда, которых научили. Они стали хорошими специалистами. В Москву уезжают, в Татарстан.
—
Ну как-то надо. Выходят в других областях тоже, я знаю. Какие-то льготные ипотеки, надо чтобы жилье у молодых специалистов было. И, соответственно, зарплата должна быть. Потому что при такой нагрузке надо платить нормально, я считаю.
Остаются по любви. А ещё — из уважения к коллегам, благожелательного климата в отделении и повышенной личной ответственности.
Как сделать так, чтобы перспективные и влюблённые в медицину доктора и медсёстры приходили и не уходили, есть ли конкретные примеры успешного внедрения в избранную профессию? На все эти вопросы ответим сегодня, в медицинском тележурнале «Будь здоров». Новый выпуск так и называется — «По любви», а в эфире он появится восьмого сентября, в 19.30, не пропустите!
Добавить комментарий