Непонятные зарплаты и изношенная техника. Скандал случился на Заволжском участке муниципального учреждения «Дорремстрой». Работники предприятия пригрозили массовым увольнением, если ситуацию не исправят. Выражали недовольство не только маленькой зарплатой, но и невнятным её формированием. Сколько стоит час на работе, почему оплата меняется раз за разом? Почему персональную премию то платят, но нет?
Всё это не считая проблем с самими производством: отсутствие запчастей, неготовность техники к зиме. Алексей Русских обратил внимание на проблему и велел главе города оперативно с ней разобраться. Александр Болдакин отреагировал, 19 октября прибыл к рабочим на совместный поиск выхода из ситуации. Главная тема — прозрачность заработной платы.
— Как я могу подсчитать зарплату, объясните мне, пожалуйста?
— Нужно смотреть. Сколько у вас часов отработано.
— Сколько я за час должен получить? От чего зависит? Интенсивность труда? Еще что-то?
— У вас есть оклад. 5 тысяч оклад. Он делится на норму часов в месяц. У вас стоимость одного часа зависит от часовой нормы.
И опять ничего не понятно, в этом корень проблемы. Рабочие «Дорремстроя» высказывают претензии не только к изношенной технике. Хотят выяснить — откуда берутся такие суммы в зарплате — работает человек вроды бы одинаково от месяца к месяцу, а выплаты — разные.
Как оказалось путаница из-за различных граф в расчётах. Оклад, интенсив труда, премия персональная, оклад в час и прочее. Кстати последний пункт еще и плавающий. Меняется каждый месяц и зависит опять же от некого интенсива. Работник теряется и недоумевает: почему зарплата складывается не от деятельности и собственных решений (допсмены, ночные выходы), а от каких-то сторонних факторов. Итоговая претензия она же требование к начальству — отменить все эти коэффициенты трудового участия как не отражающие реальную ситуацию и вклад работника.
— Вы сделайте нам прозрачный листок начисления, прозрачный. И уберите, уберите интенсивность труда, напряженность труда. Почему вам не сделать напряженность и интенсивность труда? Почему не сделают? Сделайте главбуху напряженность. И в движении и без движения сделайте.
Что есть интенсивность труда? От чего зависит часовая ставка? Например, 8 часовой рабочий день из которых 2 часа человек простаивал из-за ремонта техники: 6 часов оплатят 80% ставкой, а эти 2 часа гораздо ниже. Плюс оклад меняется от месяца к месяцу. Работники Дорремстроя хотят еще и стабильности. В том числе и так называемой «персональной премии».
— Получается, персоналка, её можно дать, можно не дать. И по ГЛОНАСС то есть, ты едешь, только ты встал, где-то там водой заливаешься, у тебя раз, простой пошел. Опять тоже она такая, ну такая интересная графа. Могу дать, могу не дать.
Есть условные 10 тысяч премиальных. Ушел на день на больничный, получишь уже не 10 а меньше. Эту проблему решили на месте.
— Принято решение, прям вот теперь с колес. Кто до трех дней больничный, или по каким-либо причинам не выходил и у него в норме на три дня меньше, мы им будем доплачивать персоналку до 100 процентов. Не будем дробить.
Главный вопрос понятности начислений. Чтобы снять противоречия и сделать процедуру прозрачнее, трое представителей трудового коллектива войдут в комиссию, лично увидеть все расчёты.
— Кто три человека готовы возглавить эту группу? Виктор Алексеевич?
— Виктор Михайлович.
— Еще кто? Мужчина, как вас зовут? Давайте вы и еще кого-то.
— Давайте я от дорожников.
— Всё, давайте вы от дорожников.
— Знаете, мы сейчас пойдем с бухгалтером, она нам сейчас опять так же прочитает, рассчитает: у нас МРОТ, у нас вот это, вот это, вот это и всё. Больше мы ничего там не поймем.
Но если и станет, то на уровень зарплаты повлияет совсем чуть-чуть. Поэтому решили: с 1 января этого года увеличить зарплату на предприятии на 5,5%. Через неделю Александр Болдакин еще раз приедет к работникам, что бы ответить на оставшиеся вопросы.
Добавить комментарий