Как найти работу своей мечты — знают те, у кого получилось. Ярмарки вакансий в нашем регионе проходят регулярно и результативно. Вопреки скептикам живые примеры подтверждают: это мероприятие не для галочки, а реальная возможность соискателю и работодателю найти друг друга. В апреле прошёл региональный этап ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» — 23 июня состоится федеральный. Тем, кто ещё сомневается, стоит ли идти, следующий материал точно будет полезной подсказкой.
Трамвайные и троллейбусные линии — транспортная артерия города, ежедневно доставляющая тысячи людей на их рабочие места, а по вечерам — уносящая по домам. За то, чтобы электротранспорт работал как часы, отвечают более тысячи человек
Александр ХРУСТАЛЁВ
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА МУП «УЛЬЯНОВСКЭЛЕКТРОТРАНС»
На сегодняшний день предприятие ведёт набор по следующим специальностям: это водитель трамвая и троллейбуса, слесарь по ремонту подвижного состава, монтёр пути, водитель автомобиля категорий B, C, E.
Также требуются машинист экскаватора, токарь, электрогазосварщик, тракторист — и не только. Их с готовностью трудоустроит отдел кадров, где в апреле этого года тоже закрылась вакансия: студентка-заочница Анастасия Романова пришла на региональную ярмарку трудоустройства в качестве соискателя и уже пару месяцев работает на предприятии.
Анастасия РОМАНОВА
ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ МУП «УЛЬЯНОВСКЭЛЕКТРОТРАНС»
Я столкнулась с Натальей Анатольевной, моим нынешним руководителем, она меня расспросила о том, где я учусь, какое у меня образование, где я работала до этого. Мы всё это обговорили на этапе собеседования, затем я пришла на работу. Я устроила свою нынешнюю руководительницу и трудоустроилась.Вера МЕЩЕРЯКОВА
КОРРЕСПОНДЕНТ
Традиционно при поиске работы соискатель обращает внимание на размер предлагаемой заработной платы. Работодатель же смотрит на опыт работы соискателя и на владение им необходимыми навыками. Постепенно такой подход становится менее категоричным. Работодатель готов обучать на месте уже устроенного сотрудника, а соискатель обращает внимание уже не только на цифры в расчётном листе, но и на условия, которые ему предлагают.
Удобный график, наличие или отсутствие командировок, условия труда и отдыха и, конечно, коллектив — немаловажные факторы, способные удержать сотрудника на новом рабочем месте.
Александр ХРУСТАЛЁВ
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА МУП «УЛЬЯНОВСКЭЛЕКТРОТРАНС»
Нашим сотрудникам также предоставляется дополнительный отпуск в количестве 12 дней к ежегодному отпуску. Есть возможность получить высшее образование за счёт предприятия, досрочно выйти на пенсию.
«Электротранс» — постоянный участник ярмарок вакансий, к грядущей федеральной тоже активно готовится. Общий же итог предыдущего этапа: порядка 30% из 4000 соискателей трудоустроены в компаниях региона.
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Что мы ждём от нового, федерального, этапа. Конечно, мы постарались рассредоточить с точки зрения категорий населения в первую очередь. Поэтому основной упор сделали на молодёжь, в первую очередь — на выпускников, которые сейчас выходят на рынок труда.
Будут работать карьерные площадки, быстрые собеседования, организуются тренинги и мастер-классы, также пройдёт семинар по охране труда. Внимание уделят всем соискателям. Федеральный этап открывает возможности трудоустройства по всей стране, поскольку нужные специалисты и подходящие вакансии могут отыскаться за пределами конкретного региона. Поэтому предполагается и онлайн-формат. На текущий момент на портале «Работа России» к участию заявились 90 работодателей и около тысячи соискателей — обеим сторонам предлагается ёмко и подробно презентовать себя.
Павел КАЛАШНИКОВ
РУКОВОДИТЕЛЬ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В течение двух недель мы сопровождаем соискателя и работодателя и постоянно получаем обратную связь, то есть насколько эффективно было проведение мероприятия, проводим также анкетирование, но, чтобы в лишнюю бюрократию не уходить, как правило, у нас кураторы закреплены за каждым предприятием, которое посещает ярмарку, и уже непосредственно куратор, работая с работодателем и с соискателем, понимает, куда мы идём дальше.
Система постоянно совершенствуется. Работа ведётся в муниципалитетах, как пример — выездные сессии работодателей. Кроме того, заключены соглашения об индексации заработных плат, что помогает в выгодном свете представить региональные предприятия. На сегодня по-прежнему больше половины открытых вакансий — это рабочие специальности, но найти работу мечты может каждый. Двери предстоящей ярмарки трудоустройства открыты для всех.
Вера Мещерякова, Константин Никитин
Добавить комментарий