Низкие зарплаты и высокие требования к соискателям — главные причины внутренней трудовой миграции. Ситуация, когда работники не хотят, а работодатели… тоже не хотят (или не могут) сегодня обыденна во многих регионах страны.
Евгений ЛУКОВКИН
КОРРЕСПОНДЕНТ
«Всех денег не заработаешь» — гласит народная мудрость. Нам всех не надо, — отвечают жители Ульяновской области, — нам наши дайте и побольше! Настроение очевидное — уровень средних зарплат в регионе на 64 месте в стране. Восемь тысяч человек ежегодно уезжают за пределы малой родины за «длинным рублём».
«Это позорище!» — метко отметил Алексей Русских, поставив региональному кабмину задачу: решить вопрос в течении двух месяцев
Зарплата должна расти, обгоняя инфляцию. Но если отрабатывать только этот момент, регион так и не поднимется в рейтинге выше 60-х строчек — сегодня аналогичным вопросом заняты все субъекты Федерации. Современный средний общероссийский уровень — 56 тысяч — срез, между ТОПовыми московскими и низовыми, например, как в Чувашии, выплатами.
Николай ЗОНТОВ
И. О. МИНИСТРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Будет установлен показатель по полуторному коэффициенту средней заработной платы по региону. Все нормативно-правовые акты по предоставлению субсидий хозяйствующим субъектам будут скорректированы, где будут зафиксированы увеличенный темп роста заработной платы. Это, как минимум, двукратный МРОТ.
Правительство разрабатывает комплекс мер по профилям: промышленность, бизнес, сельское хозяйство. Руководитель областного АПК сообщил: за первое полугодие 21 года зарплата в отрасли выросла в среднем на 10%. К тем, кто по каким-то причинам этого не сделал, — повышенное внимание.
Михаил СЕМЁНКИН
И. О. МИНИСТРА АПК И РАЗВИТИЯ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Те хозяйства, которые на сегодняшний день мы определили в ряд недобросовестных и выплачивают зарплату ниже среднеотраслевой, все они находятся у нас в реестре. Комиссии созданы, и уже со следующей недели мы начнём индивидуальное заслушивание, в том числе по каждому хозяйству индивидуально
Ситуация с зарплатами в регионе двойственная: с одной стороны — более 70% вакансий на рынке труда предлагаются с доходом ниже 30 тысяч, с другой — на предложения с реально высокими зарплатами невозможно найти специалистов — рынок в определённых сегментах пуст.
Что ещё важно:
Светлана ДРОНОВА
И. О. РУКОВОДИТЕЛЯ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Пересмотреть подход к зарплате бюджетников в том числе. Всю жизнь считалось, что это самые низкие по заработной плате рабочие места. Хотя там теперь есть указные, но не все вошли категории в них и они пока дают нам непривлекательные рабочие места.
В Федерации профсоюзов отметили: оценка агентства трудовых ресурсов в части нехватки специалистов, верная: молодёжь часто просто не доходит по карьерной лестнице до определённых постов, бросает, соблазнившись предложениями других регионов.
Анатолий ВАСИЛЬЕВ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Есть одна проблема: очень частая смена руководства. По крупным предприятиям, за исключением некоторых, работают наёмные исполнительные директора, управленцы. Год-полтора и меняются. Это большая проблема — нет завтрашнего дня.
Отсюда и отсутствие роста заработной платы. Наёмные менеджеры считают, что всегда найдут замену недовольным.
А потом бьют тревогу и просят профсоюзы найти кадры. Очередь желающих за забором, конечно, стоит, вот только нужных специалистов в ней днём с огнём не сыщешь.
Алексей Русских попросил министров не тянуть с разработкой планов, а приступать к активной работе — лично принимать участие в переговорах с руководителями предприятий. Начинать с крупных и постепенно спускаться до самых маленьких.
Добавить комментарий