В Ульяновской области проживает около 100 000 человек с ограниченными возможностями, 30% которых — в трудоспособном возрасте. Каждый год в центры занятости населения от них поступает около 1000 заявок на содействие в поиске работы.
При этом существующие сегодня на рынке труда условия не позволяют удовлетворить и половины запросов. Найти выход помогут изменения в порядок трудоустройства, о которых расскажут на серии специальных семинаров.
Алексей ОРИСЕНКО
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА СЛЕПЫХ
Инвалиды, так же как и все другие люди, создают семьи, покупают квартиры, имеют долговые и кредитные обязательства, ездят в отпуска, одеваются, обуваются. Мы, инвалиды, говорим про себя: «мы такие же как все, только не можем видеть.
Оставаться в равных возможностях при трудоустройстве поможет изменившийся порядок выполнения работодателем квоты на приём людей с инвалидностью. Если раньше достаточно было просто создать на предприятии специальные места, то теперь обязательным условием становится фактическое трудоустройство инвалидов. На семинарах раскроют подробности и разберут нюансы.
Павел КАЛАШНИКОВ
ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Планируется, что такие мероприятия мы будем проводить в течении всего месяца и охватим все муниципальные образования Ульяновской области. Основная их суть заключается в том, чтобы донести до работодателей те изменения, которые у нас будут — вступят в силу с первого сентября этого года в части трудоустройства и занятости инвалидов.
Что делать владельцам тех производств, работа на которых не под силу людям с ограниченными возможностями? Выход есть. Если работодатель сам не может выполнить квоту и трудоустроить инвалида у себя, он может прибегнуть к аренде рабочего места — такую возможность предоставляют общественные организации инвалидов и специализированные предприятия, труд на которых организован с учётом всех необходимых особенностей.
Павел КАЛАШНИКОВ
ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Всем хорошо. Инвалид находит своё рабочее место, он работает в определённых условиях, за ним закреплён куратор непосредственно в общественной организации или на спец. Предприятии, а работодатель, который должен исполнить закон — исполняет закон.
Организовать труд людей с ограниченными возможностями — работа посильная и многие ульяновские предприятия её уже выполняют.
Евгения МАРТЫНОВА
ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ МУП «УЛЬЯНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ЭЛЕКТРОСЕТЬ»
На данный момент на нашем предприятии мы выполняем квоту — у нас это 12 человек. Все они трудоустроены, условия для инвалидов у нас хорошие. Ну я думаю, что им у нас нравится. Они у нас работают, мы относимся к ним хорошо, с уважением. Чем можем — помогаем. Иногда собираем материальную помощь, если им что-то нужно.
В силу новые правила выполнения работодателем квоты вступят 1-го сентября.
Антон Кузьмин, Бахтияр Солтанов
Добавить комментарий