Учись — работай. Ульяновские предприятия ищут кадры со студенческой скамьи

Учись и работай. Схема, которую в Ульяновске взяли на вооружение передовые предприятия региона, например — работающее на оборонку УКБП. Плюсы ранней подготовки очевидны: для студентов ссузов и вузов — отпадает необходимость искать хорошее место трудоустройства, для компании — снимается головная боль поиска молодых специалистов.

По сути кадры куются без отрыва от учёбы, так что теоретическая база знаний параллельно пополняется практическими навыками.

Внимание, работают студенты! И те, кто только недавно был ими, но проходил практику и стажировку на предприятии. УКБП в этом году пошло на эксперимент и приняло на производство 20 студентов без опыта работы — своеобразный трудотряд на два месяца.

Александр ВОЙТ
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР УКБП
Мы их обучили и показали им больше, чем они за год учёбы в ссузах узнали. Они приносят реальную пользу. С каждым последующим месяцем работы или стажировки у нас они увеличивают свою производительность и приносят реальную пользу для предприятия и для повышения обороноспособности страны.

Артём Асташкин говорит, что в самой работе нет ничего сложного. Не стоит переживать, что что-то не получится: всё покажут и объяснят — на производстве заинтересованы в обновлении кадрового состава.

Артём АСТАШКИН
МОНТАЖНИК РАДИОЭЛЕКТРОННОЙ АППАРАТУРЫ ПРИБОРОВ УКБП
Закончил учёбу, устроился сюда на работу в этот цех. Я здесь проходил практику, потом сходил в армию и вернулся обратно.

Студенты могут устроится учениками. учёба занимает шесть месяцев, стипендия — 25 тысяч рублей. При этом уже с третьего месяца обучения стажёр устраивается на основное место работы и плюсом к стипендии начинает получать сдельную оплату. А после, если всё всех устраивает — такую же зарплату, как другие рабочие.

Данил МАТЮШКИН
СЛЕСАРЬ МЕХАНОСБОРОЧНЫХ РАБОТ УКБП
Хорошая зарплата, удобный график, наставники хорошие, дружелюбный коллектив.

Ежегодно практику на предприятии проходит более сотни студентов. С этого года руководство ввело новое правило: набирать стажёров из ссузов без ограничения количества — рады видеть всех.

Александр ВОЙТ
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР УКБП
После окончания ссуза или вуза, после прихода на наше предприятие и успешной отработки одного года, каждому молодому специалисту выплачиваются подъёмные в размере 50 тысяч рублей.

В этом году УКБП пошло ещё на один эксперимент: к стажировка пригласили преподавателей ссузов. С 18 сентября 20 человек повышают здесь вою квалификацию, соотнося преподаваемую теорию с реальной практикой современного производства.